Forradalmasítva a HR-t: Átfogó útmutató az AI-eszközökhöz a HR-ben és toborzásban 2025-ben

# Forradalmasítja a HR-t: Átfogó útmutató az HR-re és toborzásra szolgáló AI-eszközökhöz 2025-ben Küszködsz a folyamatosan változó tehetségpiaccal, jelöltkísértetekkel, vagy elárasztanak az önéletrajzok? Nem vagy egyedül. Egy friss felmérés szerint **a HR-szakemberek több mint 70%-a úgy véli, hogy az AI jelentősen átalakítja majd a szerepüket az elkövetkező öt évben.** A kérdés már nem az, hogy *vajon* az AI hatással lesz-e a HR-re, hanem az, hogy *hogyan* használhatod ki versenyelőny szerzéshez. Ez az átfogó útmutató az előrelátó HR-szakemberek és toborzók számára készült, akik készen állnak a mesterséges intelligencia erejének kiaknázására. Demisztifikáljuk az AI-t a HR-kontextusban, feltárjuk 2025-ben való kritikus fontosságát, és mélyreható betekintést nyújtunk a tehetségfelkutatást és -menedzsmentet forradalmasító 10 legjobb AI-eszközbe. A cikk végére világos képed lesz arról, hogyan válassz, implementálj és maximalizáld az AI-technológiák hatását egy hatékonyabb, igazságosabb és vonzóbb HR-funkció felépítéséhez. ## Mik azok az HR-re és toborzásra szolgáló AI-eszközök? Az HR-re és toborzásra szolgáló AI-eszközök egy széles spektrumú szoftvermegoldásokat foglalnak magukban, amelyek mesterséges intelligenciát, gépi tanulást (ML) és természetes nyelvfeldolgozást (NLP) használnak a különböző humánerőforrás- és tehetségfelkutatási folyamatok automatizálására, optimalizálására és fejlesztésére. Ezek az eszközök túlmutatnak a hagyományos automatizáción azáltal, hogy tanulnak az adatokból, mintázatokat azonosítanak, és előrejelzéseket vagy ajánlásokat tesznek, amelyek javítják a döntéshozatalt és az operatív hatékonyságot. Lényegében az AI a HR-ben úgy működik, hogy hatalmas mennyiségű adatot dolgoz fel – önéletrajzoktól és jelöltek interakcióitól az alkalmazotti teljesítménymutatókon és piaci trendeken át. Az ML-algoritmusok korrelációkat és trendeket azonosítanak, míg az NLP lehetővé teszi a rendszerek számára, hogy megértsék és előállítsák az emberi nyelvet, megkönnyítve az olyan feladatokat, mint az önéletrajz-elemzés, chatbot-interakciók és érzelemelemzés. A prediktív elemzés ezeket az információkat használja fel a jövőbeli eredmények előrejelzésére, például a fluktuációs kockázatra vagy a felvételi sikerre. 2025-ben az AI fontossága a HR-ben és a toborzásban nem lehet túlbecsülni. A fokozódó globális tehetséghiány, az adatvezérelt felvételi döntések iránti igény, valamint a kivételes jelölt- és alkalmazotti élmény megteremtésének kényszere miatt az AI már nem luxus, hanem stratégiai szükségesség. Lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy arányos létszámnövekedés nélkül skálázzák működésüket, csökkentsék a tudattalan előítéleteket a felvétel során, személyre szabják az alkalmazotti utakat, és cselekvésre ösztönző betekintéseket nyerjenek a HR-adatokból, végső soron jövőbiztosítva a munkaerőt és elősegítve az üzleti sikerességet. ## Top 10 AI-eszköz HR-hez és toborzáshoz Az AI piaca a HR-ben virágzik, folyamatosan új innovatív megoldások jelennek meg. Íme egy válogatott lista 10 vezető AI-eszközről, amelyek jelentős hullámokat keltettek a HR és toborzás területén, teljes jellemzőikkel, árazással, előnyökkel, hátrányokkal és ideális felhasználási esetekkel. ### 1. Workday Adaptive Planning & Talent Module (AI-képességek) A Workday egy vezető felhőalapú vállalatirányítási szoftvergyártó, amely az emberi tőke menedzsment (HCM) és pénzügyi menedzsment alkalmazásokra specializálódott. Bár nem kizárólag AI-eszköz, a Workday platformja erősen integrálja az AI-t és a gépi tanulást a tehetségfelkutatási, tehetségmenedzsment és emberi erőforrás elemzési moduljaiban, hogy prediktív betekintéseket és automatizálást nyújtson. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **AI-vezérelt Skill Cloud:** Automatikusan azonosítja és kategorizálja az alkalmazottak készségeit különböző adatforrásokból, lehetővé téve a jobb tehetségillesztést és fejlesztést. * **Prediktív lemorzsolódási kockázat:** ML-t használ az alkalmazotti adatok elemzésére és annak előrejelzésére, hogy mely alkalmazottak vannak kilépési kockázatban, lehetővé téve a proaktív megtartási stratégiákat. * **Automatizált jelöltillesztés:** Készségek, tapasztalat és kulturális illeszkedés alapján illeszti a jelölteket a nyitott pozíciókhoz, felgyorsítva a felvételi folyamatot. * **Intelligens állásajánlások:** Személyre szabott állásajánlásokat nyújt a belső alkalmazottaknak a karrierfejlődés és mobilitás érdekében. * **Beszélgetőes AI HR-támogatáshoz:** Chatbotokat használ a gyakori alkalmazotti kérdések megválaszolására, csökkentve a HR adminisztratív terheit. * **Munkaerő-tervezés & forgatókönyv-modellezés:** AI-vezérelt betekintések segítenek előre jelezni a jövőbeli munkaerő-igényeket és különböző forgatókönyveket modellezni. **Árazás:** A Workday árazása jellemzően vállalati szintű és nem nyilvánosan közzétett. Az alkalmazottak számán, a kiválasztott modulokon és a szervezeti igényeken alapul. Várható egy jelentős éves előfizetés, gyakran **tízezrektől százezrekre évente** nagyobb szervezeteknél. Lépj kapcsolatba a Workday-del egyedi árajánlatért. **Előnyök:** * Átfogó, integrált HCM csomag mély AI-képességekkel az alkalmazotti életciklus során. * Robusztus biztonsági és megfelelőségi funkciók, amelyek alkalmasak nagyvállalatok számára. * Erős elemzési és jelentéskészítési lehetőségek adatvezérelt HR-döntésekhez. * Skálázható minden méretű szervezet számára, bár elsősorban nagyvállalatokra irányul. **Hátrányok:** * A magas költség és a komplex implementáció lehetetlenné teheti a kisebb vállalkozások számára. * A testreszabás jelentős technikai szakértelemhez kötött. * Meredek tanulási görbe az új felhasználók számára kiterjedt funkciói miatt. **Legalkalmasabb**: Nagyvállalatok számára, amelyek integrált, végponttól végpontig terjedő HCM megoldást keresnek fejlett AI-képességekkel a tehetségmenedzsmenthez, toborzáshoz és emberi erőforrás elemzéshez. ### 2. Greenhouse (AI-vezérelt integrációk) A Greenhouse egy népszerű jelentkezőkövető rendszer (ATS) és toborzó szoftver, amely segít a vállalatoknak a legjobb tehetségek megtalálásában, interjúztatásában és felvételében. Bár a Greenhouse önmagában nem önálló AI-eszköz, robusztus AI-vezérelt integrációkkal és funkciókkal rendelkezik, amelyek javítják a forráskutatást, szűrést és interjúfolyamatokat. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **AI-vezérelt jelöltforráskutatási integrációk:** Kapcsolódik AI-forráskutatási eszközökhöz, hogy azonosítsa az álláskövetelményeknek megfelelő passzív jelölteket. * **Automatizált interjúütemezés:** AI-t használ az optimális interjúidők megtalálására több naptár között, csökkentve a koordinációs erőfeszítéseket. * **Előítélet-felismerő eszközök:** Integrálódik olyan megoldásokkal, amelyek elemzik az állásleírásokat előítéletes nyelvhasználat szempontjából, elősegítve az inkluzív felvételt. * **Prediktív elemzés a felvételhez:** Biztosít betekintéseket a felvételi sebességbe, ajánlat elfogadási arányokba és egyéb kulcsfontosságú mutatókba a stratégia optimalizálásához. * **Intelligens önéletrajz-elemzés:** Automatikusan kinyeri és kategorizálja a jelöltinformációkat az önéletrajzokból, leegyszerűsítve a szűrést. * **Jelöltkapcsolat-menedzsment (CRM):** Az AI segít a kommunikáció és kapcsolattartás személyre szabásában a potenciális jelöltekkel. **Árazás:** A Greenhouse három árkategóriát kínál, jellemzően egyedi árajánlatot igényel: * **Essential:** Alapvető ATS funkciók. * **Advanced:** Hozzáadja az egyéni jelentéseket, ajánlatkezelést és beilleszkedést. * **Expert:** Tartalmazza a fejlett jogosultságokat, megfelelőségi funkciókat és üzleti intelligenciát. Az árak általában a vállalat méretén (alkalmazotti létszám) és a modulokon alapulnak. * **Becsült kezdő ár: ** **$6,000 - $10,000+ évente** kisebb vállalatok számára, jelentősen skálázódva nagyobb szervezeteknél. Lépj kapcsolatba pontos árazásért. **Előnyök:** * Felhasználóbarát felület és nagyon testreszabható munkafolyamatok. * Széles integrációs piactér, sok AI-eszközzel. * Erős fókusz a strukturált felvételi folyamatokra az előítéletek csökkentése érdekében. * Kiváló jelentéskészítési és elemzési képességek. **Hátrányok:** * Drágává válhat, különösen számos integrációval. * Néhány fejlett AI-funkció harmadik féltől származó integrációkon alapul, nem a Greenhouse sajátja. * Túlzott lehet nagyon kis vállalkozások számára minimális felvételi igényekkel. **Legalkalmasabb**: Közepes és nagyvállalatok számára, amelyek robusztus ATS-t keresnek erős AI-integrációs képességekkel a teljes toborzási munkafolyamatuk leegyszerűsítéséhez és optimalizálásához. ### 3. HireVue A HireVue az AI-vezérelt videóinterjúk és játékalapú értékelések vezető szolgáltatója. Segít a szervezeteknek gyorsabban és tisztességesebben azonosítani a legjobb tehetségeket azáltal, hogy elemzi a jelöltek válaszait és viselkedését a munkavégzés előrejelzéséhez. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **Igény szerinti videóinterjúk:** A jelöltek előre beállított kérdésekre rögzítenek válaszokat, lehetővé téve a toborzók számára, hogy saját idejükben tekintsék át. * **AI-vezérelt prediktív elemzés:** Algoritmusok elemzik a verbális és non-verbális jeleket a videóinterjúkból a munkához való illeszkedés és teljesítmény előrejelzéséhez. * **Játékalapú értékelések:** Rövid, vonzó játékok mérnek kognitív képességeket, problémamegoldó készségeket és viselkedési jellemzőket. * **Automatizált jelöltpontozás:** Objektív pontszámokat és betekintéseket nyújt minden jelölt számára, elősegítve a gyorsabb előválogatást. * **Interjúképzés a jelölteknek:** Tippeket kínál a jelölteknek a tisztességes és kényelmes élmény biztosításához. * **Strukturált interjúztatási eszközök:** Biztosítja az interjúk konzisztenciáját, csökkentve az interjúztatói előítéleteket. **Árazás:** A HireVue árazása jellemzően vállalati szintű és a felvételek mennyiségétől, a felhasználók számától és a kiválasztott moduloktól függ. * **Becsült kezdő ár:** Várható **$15,000 - $50,000+ évente** közepes méretű vállalatok számára, magasabb költségekkel nagyvállalatoknál. Lépj kapcsolatba a HireVue-val személyre szabott árajánlatért. **Előnyök:** * Jelentősen felgyorsítja a kezdeti szűrési folyamatot. * Csökkenti az előítéleteket az értékelések szabványosításával és objektív adatok nyújtásával. * Javítja a jelöltélményt rugalmas, igény szerinti interjúkkal. * Erős adatelemzés a felvételi döntések validálásához és a siker előrejelzéséhez. **Hátrányok:** * A kezdeti beállítás és integráció lehet komplex. * Az algoritmikus előítéletekkel kapcsolatos aggodalmak óvatos validálást és felügyeletet igényelnek. * A költség akadály lehet a kisvállalkozások számára. **Legalkalmasabb**: Nagy volumenű toborzási igényekkel rendelkező szervezetek vagy azok, amelyek a korai szakaszú jelöltértékelési folyamatuk szabványosítására törekszenek a hatékonyság és tisztességesség javítása érdekében. ### 4. Eightfold AI A Eightfold AI egy átfogó "Tehetségintelligencia Platformot" kínál, amely mélytanulást használ fel a vállalatoknak a diverz munkaerő megszerzésében, fejlesztésében és megtartásában. Egyesíti a belső és külső tehetségadatokat, hogy 360 fokos képet nyújtson a szervezet tehetségkörnyezetéről. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **AI-vezérelt tehetségillesztés:** Készségek, tapasztalat és potenciál alapján illeszti a jelölteket az állásokhoz és az alkalmazottakat a belső lehetőségekhez. * **Globális tehetséghálózat:** Hozzáférés egy hatalmas tehetségadat-hálózathoz a passzív jelöltek azonosításához és aktiválásához. * **Diverzitás & inklúzió elemzés:** Azonosítja a lehetséges előítéleteket a felvételi tölcsérekben, és javaslatokat tesz a diverzitás javítására. * **Személyre szabott jelöltélmény:** Személyre szabott állásajánlásokat és tartalmakat nyújt a jelölteknek. * **Belső mobilitás & készséghiány-elemzés:** Segít azonosítani a belső tehetségeket új szerepekhez, és kiemeli a munkaerőn belüli készséghiányokat. * **Prediktív tehetségtervezés:** Előrejelzi a jövőbeli tehetségigényeket és azonosítja a lehetséges hiányokat. **Árazás:** A Eightfold AI árazása testreszabott a vállalat mérete, a szükséges modulok és a használati mennyiség alapján. Vállalati szintű megoldás. * **Becsült kezdő ár:** Várható éves költségek **$20,000 - $100,000+** tartományban, az implementáció méretétől függően. Lépj kapcsolatba a Eightfold AI-val részletes árajánlatért. **Előnyök:** * Egyesíti a tehetségfelkutatást és a tehetségmenedzsmentet egyetlen platformon. * Erős hangsúly a diverzitáson, egyenlőségen és inklúzión (DEI). * Mély betekintést nyújt a belső és külső tehetségkészletekbe. * Nagyon skálázható nagy, komplex szervezetek számára. **Hátrányok:** * Jelentős befektetés szükséges, kevésbé elérhetővé téve a kisebb vállalkozások számára. * Az implementáció kiterjedt lehet az adatintegrációs igények miatt. * Érett HR-adatstratégiát igényel a képességeinek teljes kiaknázásához. **Legalkalmasabb**: Vállalatok, amelyek elkötelezettek egy robusztus tehetségintelligencia stratégia felépítése, a belső mobilitás javítása és a DEI eredmények jelentős javítása mellett a teljes munkaerőben. ### 5. SeekOut A SeekOut egy AI-vezérelt tehetségkereső motor és toborzó platform, amely segít a vállalatoknak diverz tehetségek megtalálásában és aktiválásában. Kiemelkedően jól azonosítja a passzív jelölteket különböző forrásokban, beleértve a GitHub-ot, LinkedIn-et és akadémiai cikkeket, túlmutatva a hagyományos ATS-adatbázisokon. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **Mély tehetségkészlet-keresés:** Több milliárd profilt pásztáz át a weben niche és diverz tehetségek azonosításához. * **Diverzitás forráskutatási szűrők:** Konkrét szűrőket biztosít az alulreprezentált csoportokból származó jelöltek megtalálásához, támogatva a DEI kezdeményezéseket. * **AI-vezérelt jelöltillesztés:** Az állásleírásokhoz és a kívánt készségekhez való relevancia alapján rangsorolja a jelölteket. * **Automatizált jelöltaktiválás:** Megkönnyíti a személyre szabott e-mail kampányokat és követéseket a passzív tehetségek aktiválásához. * **Tehetségelemzés:** Biztosít betekintéseket a tehetségpiaci elérhetőségbe, versenytársak felvételi tevékenységébe és diverzitási mutatókba. * **CRM képességek:** Hatékonyan kezeli a jelöltcsöveket és interakciókat. **Árazás:** A SeekOut különböző csomagokat kínál, jellemzően a felhasználók száma és funkciók szerint strukturálva. Az árazás nem nyilvános, demót igényel. * **Becsült kezdő ár:** Egy kis csapat számára várható **$10,000 - $25,000+ évente**, jelentősen skálázódva nagyobb vállalati csapatoknál. **Előnyök:** * Kiválóan alkalmas nehezen elérhető és diverz passzív jelöltek megtalálására. * Felhasználóbarát felület erős keresési képességekkel. * Erős fókusz a diverzitásra és inklúziós forráskutatásra. * Jól integrálódik a népszerű ATS rendszerekkel. **Hátrányok:** * Elsősorban a forráskutatásra fókuszál, kevésbé az interjúkezelésre vagy beilleszkedésre. * További költség lehet egy meglévő ATS mellett. * A nyilvánosan elérhető adatokra való támaszkodás némi adatvédelmi aggályokat vethet fel a jelöltek számára (bár a SeekOut betartja a megfelelőségi előírásokat). **Legalkalmasabb**: Toborzó csapatok és tehetségforrás-kutatok számára, akiknek proaktívan kell megtalálniuk és aktiválniuk passzív, diverz és niche tehetségeket hatékonyan, különösen versengő piacokon. ### 6. Pymetrics A Pymetrics idegtudományos játékokat és AI-t használ a jelöltek kognitív, társas és érzelmi jellemzőinek objektív értékelésére, illesztve őket azokhoz az állásokhoz, ahol a legvalószínűbb a siker. Az előítéletek csökkentésére és a felvételi eredmények javítására törekszik az önéletrajzokon túllépve. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **Játékosított értékelések:** A jelöltek egy sor rövid, vonzó idegtudományos játékot játszanak, amelyek a veleszületett jellemzőket mérik. * **AI-vezérelt jellemzőelemzés:** Algoritmusok elemzik a játék teljesítményét a munkasikerhez releváns kognitív és érzelmi attribútumok azonosításához. * **Állásspecifikus jellemzőleképezés:** Egyedi "jellemzőprofilokat" hoz létre konkrét szerepekhez a magas teljesítményű alkalmazottak alapján. * **Előítélet-mérséklés:** Arra tervezték, hogy megszüntesse a demográfiai előítéleteket az objektív jellemzőkre fókuszálva a háttér helyett. * **Jelöltvisszajelzés:** Személyre szabott visszajelzést nyújt a jelölteknek egyedi erősségeikről. * **Prediktív teljesítmény:** Korrelálja az értékelési eredményeket a tényleges munkateljesítménnyel a felvétel validálásához. **Árazás:** A Pymetrics árazása jellemzően egyedi és az értékelések száma, szerepek és vállalat mérete alapján történik. * **Becsült kezdő ár:** Gyakran **$15,000 - $60,000+ évente**, a használat méretétől függően. Lépj kapcsolatba a Pymetrics-szel konkrét árajánlatért. **Előnyök:** * Jelentősen csökkenti az előítéleteket a felvételi értékelési szakaszban. * Vonzó és pozitív jelöltélmény játékosításon keresztül. * A jelöltek potenciálját azonosítja a hagyományos kvalifikációkon túl. * Erős tudományos háttér a módszertanához. **Hátrányok:** * Szemléletváltást igényel a hagyományos önéletrajzalapú szűréstől. * Az integráció a meglévő HR-technológiai stackkel erőfeszítést igényelhet. * Egyes jelöltek szkeptikusak lehetnek a játékalapú értékelésekkel szemben. **Legalkalmasabb**: Azok a szervezetek, amelyek tisztességes, objektív és vonzó előfelvételi értékeléseket szeretnének bevezetni diverz tehetségek azonosítására és a prediktív érvényesség javítására a felvételben. ### 7. Paradox (Olivia AI) A Paradox, amelyet az Olivia AI hajt, egy beszélgetőes AI platform, amely a teljes toborzási és HR életciklus automatizálására és fejlesztésére tervezett, a jelöltaktiválástól az alkalmazotti támogatásig. AI-asszisztensként működik a jelöltek, toborzók és alkalmazottak számára. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **24/7 jelöltasszisztens:** Olivia válaszol a jelöltkérdésekre, ütemezi az interjúkat, és információt nyújt a jelentkezés állapotáról chat-en vagy SMS-en keresztül. * **Automatizált interjúütemezés:** Intelligensen ütemezi az interjúkat több naptár között, csökkentve a toborzói munkaterhelést. * **Előzetes szűrés & minősítés:** Releváns kérdéseket tesz fel a jelölteknek, hogy minősítse őket a szerepekhez emberi interakció előtt. * **Beilleszkedési automatizálás:** Újoncokat vezet végig a beilleszkedési folyamaton, válaszol a gyakori kérdésekre és gyűjti a szükséges információkat. * **Belső mobilitás & alkalmazotti támogatás:** AI-asszisztenst biztosít az alkalmazottaknak válaszok megtalálásához, kérések benyújtásához és belső lehetőségek felfedezéséhez. * **Karrieroldal chatbot:** Közvetlenül beágyazható a karrieroldalakba a látogatók aktiválásához és érdeklődők rögzítéséhez. **Árazás:** A Paradox árazása testreszabott a kiválasztott modulok, interakciók mennyisége és vállalat mérete alapján. * **Becsült kezdő ár:** Várható **$10,000 - $50,000+ évente**, nagymértékben változva a használattól. Lépj kapcsolatba a Paradox-szal személyre szabott javaslatért. **Előnyök:** * Jelentősen javítja a jelöltélményt azonnali, személyre szabott válaszokkal. * Felszabadítja a toborzók idejét az adminisztratív feladatokból, lehetővé téve a stratégiai munkára való fókuszt. * Skálázható megoldás nagy volumenű felvételhez és alkalmazotti támogatáshoz. * Zökkenőmentes integráció sok ATS és HRIS rendszerrel. **Hátrányok:** * Erősen támaszkodik az AI-beszélgetésre, ami nem mindig utánozza az emberi árnyalatokat. * A kezdeti beállítás óvatos szkriptelést és az AI betanítását igényli. * A költség tényező lehet nagyon kis vállalkozások számára. **Legalkalmasabb**: Azok a vállalatok, amelyek nagy volumenű jelöltaktiválást, interjúütemezés leegyszerűsítését és azonnali, 24/7 támogatást szeretnének biztosítani mind a jelöltek, mind az alkalmazottak számára. ### 8. Leena AI A Leena AI egy AI-vezérelt beszélgetőes platform, amely elsősorban az alkalmazotti élmény fejlesztésére fókuszál az HR-szolgáltatások intelligens automatizálásán keresztül. Virtuális HR-asszisztensként működik, válaszolva az alkalmazotti kérdésekre és automatizálva az HR-munkafolyamatokat. **Kulcsfontosságú jellemzők:** * **24/7 alkalmazotti HR helpdesk:** Azonnal válaszol a gyakori alkalmazotti kérdésekre a szabályzatokról, juttatásokról, bérszámfejtésről és egyebekről. * **Intelligens esetkezelés:** Az összetett kérdéseket a megfelelő HR-szakemberhez irányítja az összes releváns információval. * **Automatizált HR-munkafolyamatok:** Automatizálja az olyan feladatokat, mint a szabadságkérelmek, szabályzatfrissítések és dokumentumgenerálás. * **Tudásbázis-integráció:** Integrálódik a meglévő HR-tudásbázisokkal, hogy pontos, naprakész információkat nyújtson. * **Alkalmazotti hangulatelemzés:** Figyeli az alkalmazotti visszajelzéseket és azonosítja a hangulat trendjeit a problémák proaktív kezeléséhez. * **Beilleszkedési & kilépési támogatás:** Útmutatást nyújt az alkalmazottaknak az életciklus-események során automatizált kommunikációval és feladatokkal. **Árazás:** A Leena AI testreszabott árazást kínál az alkalmazottak száma, a telepített modulok és a specifikus integrációs igények alapján. * **Becsült kezdő ár:** Jellemzően **$5,000 - $30,000+ évente** közepes méretű szervezetek számára, skálázódva nagyobb vállalatoknál. Lépj kapcsolatba a Leena AI-val személyre szabott árajánlatért. **Előnyök:** * Drasztikusan csökkenti a HR adminisztr